各社区：

　　为落实市、区人力社保工作部署，以促进再就业工作为重点，以打造充分就业街道为目标，强化管理、落实责任，确保2017年人力资源和社会保障工作顺利完成，经研究制订《2017年各社区劳动就业和社会保障工作考核奖励办法》，现印发给你们，请各社区按照指标统筹安排全年劳动社保工作并认真抓好落实。

　                            　2017年度各社区劳动就业和社会保障工作考核奖励办法

　　为进一步促进观音寺街道劳动社保工作的开展，确保2017年度各项任务指标全面完成，全面落实劳动和社保工作，经研究，制定《2017年度各社区劳动就业和社会保障工作考核奖励办法》。

　　考核原则

　　考核坚持日常管理与半年、年终考评相结合，立足全面与兼顾重点相结合，实事求是的原则。

　　二、考核内容

　　按照2017年各社区劳动就业工作站和社会保障工作任务指标及考核标准的要求，本年度的考核内容为：劳动就业工作、社区保障工作、劳动监察工作三个方面。

　　三、考核程序

　　（一）自查总结

　　各社区对照任务指标、考核标准，结合自身工作，全年分两次进行工作自查，具体时间为6月20日前和12月10日前，自查结束后及时上报自查结果和工作总结。（电子版和纸制版）

　　（二）考核计分

　　街道办事处社保所相关工作人员按照考核项目和评分标准，每年7月和12月对各社区工作完成情况进行检查、比对并打分。每次结果将完成指标情况通报给各社区主任。

　　（三）确定结果

　　考核小组汇总结果，报送办事处主管领导，经研究确定最终考核结果。

　　四、计分办法

　　完成目标任务的得100分。未完成年度指标或者未达到考核标准的项目，进行扣分。

　　五、奖励办法

　　1、完成指标的社区，安置失业人员再就业，按照每安置一名失业人员就业奖励200元标准）。未完成指标的社区，每安置一名失业人员就业奖励50元。

　　2、安置失业人员进入亦庄开发区就业，按照每安置1人150元标准对服务站进行奖励，（其中是属于失业人员到开发区就业的按200元标准）。

　　5、劳动保障协管员绩效奖金与考核结果挂钩。

　　六、工作要求

　　（一）各社区要高度重视人力资源和社保全面工作，解决好涉及民生的各项事务。就业工作站站长（居委会主任）是此项工作的第一责任人，应带领好、团结好劳动专管员和劳动协管员按照《办法》中提出的考核内容，认真抓好落实，严格职责分工，落实目标责任制,创新工作思路，不折不扣完成全年工作任务。

　　（二）街道社保所要加强对各社区就业工作站的业务指导，及时帮助其解决工作中存在的问题，推动各项工作稳步开展。

　　（三）各社区加强奖励政策及各类劳动和社会保障政策宣传，切实服务好辖区居民和企业。

　　附件：1、2017年度社区劳动就业和社会保障工作考核标准

　　2、2017年度各社区劳动就业和社会保障工作指标分解表

　　3、2017年度社区台账归类表